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员工社保代办流程怎么办理

社保话题:代缴|代办|代理 来源:随便吧社保工具网
日期:2016-07-27

随便吧社保网小编介绍,社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式。如果公司不买社保的话,职工可以通过找劳务派遣公司挂靠代缴社保。那员工社保代办流程怎么办理呢?社保代办又有何优势呢?接下来的时间,小编带您去了解。

 

员工社保代办流程怎么办理

 

员工社保代办的流程

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;

4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

7、签订代理协议。

 

员工社保代办的流程

 

社保代办的优势

(一)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

(二)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(三)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(四)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

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