据随便吧社保网小编了解，一般公司都以15日为界，15日前离职的，一般不管缴纳;15日之后离职的，公司就必须要缴纳，那么员工辞职社保要怎么算?以下是小编整理的关于员工辞职社保怎么算的相关解答，供参考。
员工辞职社保怎么算?
离职情况
1、当月离职，20号以前完成减员申报，公司与员工只需承担当月社保费用;
2、当月离职，次月1-20号办理减员申报，公司与员工需承当当月及次月社保费用，社保局可返还养老保险、失业保险。即公司需承担次月生育、工伤、医疗，员工需承担次月医疗。
月中离职怎么交社保费用
1、员工当月1-10日离职，社保停缴到当月，上月工资与当月工资一同制作，两月社保费用、补缴社平差一同代扣;
2、员工当月11-20日离职，社保停缴到当月，社保费用、补缴社平差在当月工资扣除;
3、员工当月20-30日离职，社保当月无法申报停止，次月1-20日办理停止到离职月份，当月社保费用、次月医疗保险费用、补缴社平差在当月工资扣除。
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离职后社保如何交?
一：从单位出来(辞职、与单位解除或终止劳动合同等)，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。
二：根据现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：如果断缴养老保险，以前的养老保险缴费年限，社保部门将会保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。
三：如果断缴医疗保险，医疗保险缴费年限将中断，以前的缴费年限不能连续计算。要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起，中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后，可以连续计算医疗保险缴费年限，补缴期间发生住院费用不予支持。但可划分医疗保险个人账户(按9%补缴的)。
