根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须按照规定为职工参加社保，且按时足额的缴纳社保费用，那么社保缴费基数的确定以及社保缴费基数的注意事项有哪些?随便吧社保网小编整理了一些相关资料一起来看看吧!
社保缴存基数如何确定的?
根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
社保缴存基数注意事项有哪些?
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、私车补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(2)单位为不休假的职工发放的现金或补贴，应纳入缴费基数。
(3)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(4)单位为职工缴纳的各种商业保险费(不含企业年金和补充医疗保险费)，应纳入缴费基数。
