“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。那么有人问试用期不交社保怎么办?下面请看随便吧社保网小编整理的资料。
试用期不交社保怎么办
小编从相关部门了解到，试用期不交社保是违法的，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
试用期缴纳社保的相关规定
试用期內公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条: 劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。
第十九条: 试用期包含在劳动合同期限內。
第三十八条: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的。
通过较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是一些用人单位常用的手段。市劳动监察部门近期在对市本级企业进行劳动保障书面审查时，就督促27家企业办理社保登记，补办社会保险手续3149人。在不久前全市范围内开展的整治非法用工专项行动中，督促办理社会保险达9387人。在这些经过督促后补办的社会保险人员中，相当一部分就是因企业未在试用期中为员工缴纳社保费而造成的。
劳动监察部门指出，《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
