首页返回

当前位置:首页 > 社保帮助 >社会保险保险法|劳动法 >文章阅读

实习生可以缴社保吗 法律如何规定

社保话题:保险法|劳动法 来源:随便吧社保工具网
日期:2016-08-03

实习生可以缴社保吗?据随便吧社保网小编了解,在实习期间,用人单位无须与实习生签订劳动合同,理由很简单,实习生并非劳动法意义上的劳动者。那么没有劳动合同手册就不可以办理社保,所以实习生是不可以缴社保的。想要了解更多详细内容请参考下文。

 

实习生可以缴社保吗 法律如何规定

 

实习生需要购买社保吗

实习学生,是在未毕业并且没有拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是可以不用缴社保的。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。

相关规定:

按照劳动法律规定,实习期间属于劳务范畴,不受劳动法规制约,不签订劳动合同,不缴纳社会保险。

在职实习期间,实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险,除了保障自己实习期间的安全意外,还因为一般的企业都不会为实习生购买保险,因此大学生只能够自己进行购买。

备注:只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

 

实习生可以缴社保吗

 

相关阅读:

实习生能交社保吗?

在校大学生在外实习,不能交社保。

一、你没有《劳动手册》,就不可能订立《劳动合同》,没有前二者材料,就不可以办理社保。

二、只有当你毕业以后,学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》,你如果被一家单位录用,且是第一份工作的话,通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》,并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。

三、以后,你无论跳槽到哪里,都要拿着这份《劳动手册》,去转社保。所以,当你什么手续都没有的话,假如伪造办理社保是违法的。

相关文章