不少市民咨询，补缴社会保险费是否属于劳动争议的范围?随便吧社保网小编带着这疑问咨询了相关部门后，得到了了解，那么，具体是怎么样的呢?就请大家一起来看看下文吧。供大家参考，谢谢浏览。
补缴社会保险费是否属于劳动仲裁
首先，随便吧社保网小编告诉大家，补缴社会保险费是不属于劳动争议的范围的。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。为解释哪类保险争议可以起诉，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中，专门对其中的“保险”作了进一步解释。
即，该“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因“保险”发生的争议是指因“社会保险待遇”发生的争议，而不是指因用人单位欠缴社会保险费发生的争议。
而根据我国《劳动法》第100条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
社保纠纷可分为以下两种情况：
第一种，因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议的，属于劳动仲裁和人民法院受案范围。
第二种，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的和人民法院的受案范围，劳动者应向劳动行政部门投诉。
