社保缴费率是雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。缴费率关系到保障水平，过高过低都不合理。社保缴费率跟国家、地方的经济发展、社会保障体系建设等因素有关，要如何做才平衡的好社保缴费率呢?一起来看下文解读。
社保缴费率相关规定
社会保险制度建立在劳资分责、政府担保的基础之上，一定的缴费决定着一定的保障水平，过高过低都不合理。费率过低不足以解除参保人的后顾之忧，而费率过高又会直接加重用人单位与参保人的负担并损害代际公平。
过度的福利和慷慨的保障已使欧洲福利国家不堪重负。以希腊为例，其社会养老保险的替代率畸高，仅次于以石油立国的沙特和2008年底濒于破产的冰岛。这种制度设计超出了希腊经济发展可以承受的能力，成为国家主权债务危机的一个重要诱因。
财政部提请十二届全国人大四次会议审议的预算报告草案中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
如果预算报告草案得以通过，各地将据此调整各自的退休人员养老金待遇。这是我国企业退休人员养老金待遇调高比例12年来首次低于10%。我国企业退休人员月人均基本养老金，已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
据悉，十多年来，我国企业退休人员养老金连续增长超过10%，主要依靠国家财政支持，一是因为养老金起点较低，二是因为经济快速增长。据统计，2015年我国养老保险基金总收入2.7万亿元，总支出2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余3.4万亿元，但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
