小新因个人原因从公司里辞职了，由于经济压力负担大，想将之前在公司交的社保进行停保，但不知可不可以，为帮小新解决“社保可以停保吗”这一问题，随便吧社保网小编专门打电话咨询了社保的工作人员，以下全文是小编整理出来的相关资料，给大家分享。
社保停保的相关规定说明
社保缴费年限是累积计算的，前后缴纳的时间算在一起的。中间允许有断档，以后接着缴纳即可。
社保局提醒，医疗保险连续中断缴费三个月，系统就会自动停止享受医保待遇。广大劳动者因工作变动，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，以免发生以上类似情况。
当然了，各地的社保规定是不一样的，有的城市规定，停保的次月起就不能享受医疗保险待遇。如果单位续保，从单位申报的当月1日起生效。如果个人身份续保，最好在单位停保的次月即时续保，如果中断，需连续参保六个月以后方能享受医疗保险待遇。
《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。灵活就业人员参保后，续缴困难的，可选择暂时中断缴费，选择中断缴费期间不计算缴费年限。
但是，个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金越高。
