社会保险经办机构在变革之中得到了锻炼和发展，同时，也暴露出一些与新体制不相适应的问题。省、市、县分级管理的模式，使各社会保险经办机构的职责不尽一致，有的只负责养老和工伤保险，只有少数市、县实行了“五险合一”的统一管理。那么实现社保经办机构省级垂直管理优势有哪些呢？详情内容请看随便吧社保网小编整理的资料。
社保经办机构省级垂直管理优势
经办机构内部的管理模式更是千差万别，技术设备、管理方式、业务流程都不能统一。各市、县社会保险经办机构的管理者，也都是各级政府从行政部门和事业单位调派，而且经常轮换，业务水平得不到保证。因此，实现社会保险专业化，是社会保险事业发展的首要任务，新的社会保障体制呼唤保险经办机构实行省级垂直管理。优势在于：
一、有利于促进各级社会保险经办机构的自身建设，精练机构，降低业务成本。实行省级垂直管理，统一社会保险经办机构的职责范围，按各地区的业务量制定机构编制，定岗定员，并制定岗位的业务素质要求。以解决机构设置重复，编制膨胀，业务成本过高的现象，保证社会保险经办业务低成本高效率运作。
二、有利于规范社会保险业务流程，强化管理和监督，提高服务水平。实行省级垂直管理，建立统一的管理模式，业务流程一致，制定统一的明确的岗位责任制。加强经办业务过程的管理和监督，统一技术设备配置，实现经办业务的标准化和精细化管理，确保经办业务工作的服务质量，让参加社会保险的人员受益最大化。消除目前数据出自多头、重复采集、不能共享、业务管理混乱、各地区企业负担不均衡的状况，并清理各地区自行制定的不尽合理的地方政策，提高社会保险的信任度。
三、有利于社会保险基金的安全运营和保值增值。实行省级垂直管理，逐步提高基金的管理层次，由现在的自行管理逐步上升到省级统一管理，便于排除来自地方本位主义的干扰，对基金的收支情况进行动态监督，确保基金的安全性。探索收益更大的基金运营方式，提高基金的运营收益，确保基金的保值增值。
四、有利于提高各级社会保险经办机构工作人员的素质。实行省级垂直管理，由省里统一组织各类业务培训活动。如;基础业务、财务、统计信息、管理人员等专项培训，提高现有工作人员的业务素质和管理水平，并预先为各级机构培养后继人才，提高培训效率，降低培训成本。
五、有利于社会保险经办机构的形象建设。实行省级垂直管理，统一经办机构名称，制定机构标识，统一工作人员服饰，树立社会保险经办机构的专业形象，增强全体公民对社会保险的信任度。
或许有人说，在没有实行省级统筹之前，不必实行社会保险经办机构的省级垂直管理。但不少人认为，省级垂直管理，重在建立一支能圆满高效地完成社会保险各项业务活动的专业化队伍，并逐步探索管理方式、业务流程和基金运营的统一化、标准化。在没有实行省级统筹之前，机构建设要先行，这是实现省级统筹很必要的铺垫，也是社会保险自身发展的必然趋势。
